Рынок труда в 2018 году постепенно стабилизируется. Согласно опросам респондентов, отмечаются положительные тенденции относительно перспектив развития российской экономики, и в сокращении сроков поиска работы. Для соискателей ситуация на рынке становится более благоприятной, а перед работодателями будут возникать новые вызовы. 

Современный рынок труда – это конкуренция не только окладов и бонусов, но и всего комплекса условий работы. Времена, когда претендент на должность интересовался исключительно финансовой стороной контракта, давно прошли.
Учитывая ограниченные ресурсы работодателей в вопросе повышения заработных плат, компании делают ставку на нематериальные методы мотивации персонала. 

О приоритетных направлениях деятельности HR-департаментов в новых реалиях рынка, о развитии кадрового потенциала и кадровой политике, обсудим с экспертами отрасли в рамках HR форума РБК. 

Программа мероприятия
09:30–10:00 Регистрация. Welcome кофе-брейк
10:00–12:00 I Сессия HR в парадигме изменений: рынок, задачи, инструменты

Темы к обсуждению
Тенденции рынка труда и заработных плат 2018-2019
Оптимизация HR-функций и повышение эффективности
Построение стратегии
Зоя Изотова, HR директор Tele 2
Основные тренды в управлении человеческими ресурсами
Татьяна Кожевникова, HR-директор Оргкомитета ЧМ по футболу 2018 
12.00 – 12.20 — Кофе-брейк 
12.20 – 13.30 — II Сессия. Персонал. Система подбора 
Мотивация и вовлечение.
Мотивация сотрудников как инструмент удержания и развития
Подбор персонала и кадровый резерв
Как повысить удовлетворенность сотрудников? 
Как в рамках демографической ямы подходить к мотивации всех сотрудников компании?
Система KPI в компании 
Дистанционный труд –тренд года
Алина Манцева, директор по персоналу АстраЗенека по региону Россия и Евразия
Как создать настрой на работу: программы вовлечения персонала
Переход от эффективного найма к управлению талантами

13.30 – 13.50 Кофе-брейк 
13.50 – 14.40 — III Сессия. Автоматизация HR процессов

Использование автоматизированных систем для совершенствования процесса оценки персонала 
Как устроен сервис подбора персонала с помощью видеоинтервью
Работа с данными или big data в HR. 
Управление и результативностью чрез автоматизированные программы. 
Автоматизация HR-функции — мода или необходимость?
Елена Егорова, HR директор, компания Сервье