Avec le soutien du comité Ressources Humaines de la CCI France Russie
PROGRAMME PRÉVISIONNEL
Par les temps qui courent, c’est aux spécialistes RH qu’incombe la tâche difficile d’optimiser les dépenses liées au personnel et d’accroître la rentabilité de la société, en plus de leurs fonctions habituelles.
Comment réduire les dépenses en maintenant la productivité et en veillant au respect de la législation du travail ? Quelles sont les solutions à privilégier et celles à éviter ? Quelles sont les conséquences de telle ou telle stratégie ?
Le séminaire répondra à toutes ces questions et beaucoup d’autres et vous donnera les outils qui vous permettront de réduire les dépenses et d’augmenter la productivité.
Afin de respecter le caractère pratique de ce séminaire, chaque aspect examiné sera illustré par des exemples et des cas de figure.
09h00-09h30 | Café de bienvenue, enregistrement des participants | |
09h30-14h00 |
SESSION I. ASPECTS JURIDIQUES DE LA RÉDUCTION DES FRAIS DE PERSONNEL. OPTIONS POSSIBLES ET EXEMPLES PRATIQUES. ÉTUDE DE CAS. QUESTIONS ET RÉPONSES |
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09h30-11h30 |
Aperçu des options de réduction des frais de personnel : |
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– révision des avantages et modification du contrat de travail |
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Réduire les frais de personnel en révisant les avantages : |
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– modification du contrat de travail
– modification du règlement intérieur |
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11h30-12h00 |
Pause-café |
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12h00-14h00 |
Rupture du contrat de travail : |
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– accord à l’amiable
– réduction d’effectifs
– licenciement pour faute
– autres motifs de licenciement |
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Réorganisation du mode de travail |
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– télétravail |
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Autres options |
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– Clauses spécifiques du contrat de travail
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Alekseï Dinguine |
Polina Ptchelkina |
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14h00-14h30 |
Pause-café |
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14h30-15h30 |
SESSION II. RÉDUCTION DES FRAIS DE PERSONNEL : DÉCISIONS DE JUSTICE ET JURISPRUDENCE 2015-2016. |
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Décisions de justice et jurisprudence 2015-2016 Expérience pratique des sociétés en optimisation des frais de personnel |
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Snejana Pentsova |
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Rôle de l’évaluation des compétences du personnel face aux nouvelles normes professionnelles : |
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– importance des résultats de l’évaluation en cas de réduction des effectifs; |
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Olga Bernatskaïa |
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15h30 |
Déjeuner |