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La réforme des retraites, entamée en Russie le 1er janvier 2019, concerne la majorité de la population russe, particulièrement les employés. Comment l’employeur peut-il accroître la motivation du personnel et l’attractivité de son entreprise ? Pourquoi les sociétés mettent-elles en place des programmes corporatifs de retraite pour les employés et quels sont les principaux types de programmes existants ? Pour en savoir plus, participez à notre petit déjeuner d’affaires !
Cette réunion intéressera les employés des services RH, les directeurs financiers et les comptables, les directeurs RSE, et, de manière générale, les cadres dirigeants des entreprises, qui attachent une attention particulière à leur réputation d’employeur socialement orienté.
Ordre du jour :
- Présentation de la réforme des retraites en Russie : principaux changements et particularités, aspects positifs et négatifs des changements
- Comment aider les employés à constituer un capital pour leur départ à la retraite et assurer leur avenir
- Comment fidéliser les meilleurs employés
- Rajeunissement des cadres : comment stimuler le départ à la retraite des employés ayant atteint l’âge de la retraite
- Programmes corporatifs de retraite. Par quoi commencer et comment mettre en oeuvre ?
- Exemples de création et de mise en oeuvre de différents types de programmes corporatifs de retraite
- Fonds de pension privés et compagnies d'assurance: motifs et facteurs qui influencent les choix
- Questions-réponses
Fonds de pension de Russie
(à confirmer)
Kachouta Natalia
Responsable du département des ventes partenaires
Compagnie d'assurances « Credit Europe Life »
Kristina Zakhartchenko
Directeur adjoint de la direction des ventes du réseau régional
AO « NPF Gazfond épargne retraite »
Sergueï Romachov
Сhef du département méthodologie et développement des produits d'épargne retraite
AO « NPF Gazfond épargne retraite »
Andreï Koulapov
Directeur du département de développement
Ressources humaines/Assurance corporative des employés, Marsh&McLennan Companies
