LES INSCRIPTIONS SONT TERMINÉES.
Une femme à la direction ou au directoire d'une entreprise prospère est, de nos jours, un phénomène de plus en plus courant. En Russie, d'ailleurs, la proportion de femmes dirigeantes est presque 5 fois plus élevée que la moyenne mondiale.
Il ne faut pas pour autant crier victoire trop tôt ; l’accès des femmes aux postes à hautes responsabilités n’est pas le même d’un secteur à l’autre. Si les femmes sont bien représentées dans la finance, le marketing et le consulting, leur présence est moindre dans d’autres domaines d’activités. Cette année, pour sa 5 ème édition des rencontres de femmes dirigeantes, La CCI France Russie invite ses participantes à discuter de leurs carrières dans les secteurs traditionnellement « masculins ».
Lors des éditions précédentes, se sont exprimées les dirigeantes des entreprises suivantes : LEROY MERLIN, BOIRON RUSSIE, CRITEO, ECRITEL RUSSIE, CENTRE TECHNIQUE DEUTSCHE BANK, ORANGE BUSINESS SERVICES, MAIL.RU, ROSBANK, DASSAULT SYSTEMES, NORNIKEL, SNF VOSTOK, EDF, BLUEBUS, AVTOVAZ et bien d’autres encore.
L’événement auquel nous vous convions consiste en une table ronde où les intervenantes partageront leurs expériences et nous expliqueront comment concilier vie de femme et de dirigeante dans les secteurs de l’industrie et de l’énergie. Les intervenantes nous diront également pourquoi ces secteurs ont intérêt à faire confiance aux femmes et à leur confier les rênes des entreprises.
PROGRAMME
15:30-16:00 – Accueil des participants
16:00-18:00 – Table ronde suivie d’une session de questions-réponses
18:00-19:00 – Cocktail et réseautage
Ces interventions permettront d’apporter des éléments de réponses à de nombreuses questions (liste non exhaustive) :
- Comment casser les représentations stéréotypées sur la sexualisation des professions ?
- Comment donner envie aux femmes d’aller vers les secteurs dits « plus masculins » ? Et vice-versa pour les hommes dans des secteurs « féminins » ?
- Qu’est-ce qui rend heureuses les femmes travaillant dans les grandes entreprises ?
- Comment concilier vie de femme et vie de dirigeante d’entreprise ? Y a-t-il une recette type ?
- Quelles seraient les conditions pour un mentorat féminin de qualité dans les entreprises de premier plan ?
- Quel rôle les hommes peuvent-ils y jouer dans l’inclusion des femmes ?
- Y a-t-il des dispositifs qui sont mis en place pour faciliter l’accès aux femmes aux secteurs d’activités traditionnellement masculinss ?
MODÉRATEURS