Le 26 janvier, s’est tenue une réunion du Comité RH de la CCI France Russie sur les défis auxquels les entreprises sont confrontées en matière de gestion du personnel, ainsi que sur les risques pour la santé mentale des employés.
Youlia Karasseva, fondatrice et directrice générale d’Inbalansy, coach d’affaires et psychologue, membre de l’EAEF et de l’ICF, a évoqué les risques pour la santé mentale des salariés en situation de télétravail. Le psasage au télétravail a créé un certain nombre de problèmes pour les entreprises. Ainsi, les spécialistes ont noté une diminution de l’efficacité du travail des employés à l’extérieur du bureau. Parmi les problèmes de santé les plus fréquents, l’intervenante a noté une charge importante pour les yeux, le dos et une diminution de l’activité physique.
Lorsqu’ils sont au bureau, les employés quittent plus souvent leur poste de travail, alors qu’à leur domicile ils passent plus de temps assis au même endroit. Il est également important d’organiser correctement l’espace de travail. «Pendant la pandémie, Inbalansy a édité des brochures pour les employés pour les aider à répartir correctement leur temps et à équiper leur lieu de travail», a déclaré Youlia Karasseva.
Certaines entreprises utilisaient déjà le télétravail, c’est pourquoi les employés avaient un système de gestion et une organisation du travail bien établis. En revanche, pour de nombreux employés, le passage au télétravail à distance a nécessité des efforts pour coordonner l’équipe à distance. La situation est aggravée par l’influence des stress variés (incertitude, anxiété, isolement) et des risques (crise, réduction des bénéfices, possibilité de perdre son emploi).
Comment savoir si votre employé éprouve des difficultés psychologiques? Selon l’intervenante, il convient de faire attention aux changements de comportement, à la baisse de productivité, à l’apparition d’erreurs fréquentes. Youlia Karasseva a souligné qu’il existe des signes permettant de faire soupçonner un éventuel problème de santé mentale, tels que l’isolement, la volonté d’éviter les événements, l’absence d’énergie et la fatigue, un état de dépression, de colère, de frustration, d’irritation, d’excitation ou de peur. Ces signes «peuvent conduire à des problèmes de santé plus graves dans le futur».
A la fin de la réunion, les participants ont pu poser leurs questions à l’intervenante et échanger leurs expériences dans l’organisation du télétravail dans le cadre de la pandémie.
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