Au regard de la réforme des retraites lancée au début de l’année, le 22 mai, dans les locaux de la CCI France Russie, a eu lieu le petit déjeuner d’affaires conjoint de la société d’assurance Credit Europe Life et du fonds de pension privé « Gazfond » : « Bilan de la réforme des retraites et soutien financier des futurs retraités par l’employeur ».
Au début de la réunion, Natalia Kachouta, responsable du département des ventes partenaires de la compagnie d’assurances « Credit Europe Life », a présenté un bilan de la réforme des retraites et parlé des principaux changements auxquels devaient s’attendre les citoyens russes. La réforme suppose trois grands changements : l’augmentation progressive de l’âge de la retraite, l’allongement de la durée d’assurance minimale et l’introduction de points de retraite. La réforme est rendue indispensable par des facteurs démoraphiques et économiques objectifs : aujourd’hui, pour 120 travailleurs on compte près de 100 retraités, mais, compte tenu de la crise démographique des années 1990, ce rapport changera, entraînant une augmentation du déficit du Fonds de retraite de Russie. Pour pallier à ce problème, le gouvernement russe propose un modèle à trois niveaux, dans lequel l’Etat financera 40% des paiements, 15% seront à la charge des employeurs et 5% résulteront de l’épargne privée. Selon Natalia, la comparaison des différents modèles de gestion des retraites permet d’affirmer que le modèle à trois niveaux est répandu dans les pays occidentaux développés.
Dans la deuxième partie de la réunion, Natalia a présenté au public le programme « Employé précieux » proposé par la société d’assurance « Credit Europe Life ». Ce programme inclut une partie capitalisée, une assurance-vie des employés et une assurance accidents de la vie pour une durée minimale de 5 ans. Credit Europe Life propose plusieurs modes de financement du programme.
Les représentants du fonds de pension privé « Gazfond », Sergueï Romachov et Kristina Zakhartchenko, ont parlé aux participants de la rencontre des possibilités offertes par leur fonds en terme de retraite privée : choix de la période du versement de la retraite par l’employeur, choix du montant de la pension de retraite par le participant et pension privée à vie. Kristina Zakhartchenko, directrice adjointe de la direction des ventes du réseau régional AO « NPF Gazfond épargne retraite », a souligné que, compte tenu de incertitudes pesant sur l’évolution du système des retraites, les services offerts par les fonds de retraite privés sont plus que jamais d’actualité. A partir de 2021, le gouvernement russe envisage de créer un mécanisme de financement induviduel de retraites, dans le cadre duquel les citoyens russes verseront entre 1 et 6% de leur revenu aux fonds de pension. Ces versements seront facultatifs, mais pourraient à terme devenir obligatoires. Ainsi, dès maintenant, il convient de choisir les fonds de pensions privés les plus fiables.
Les conclusions ont été tirées par Andreï Koulapov, directeur du département de développement Ressources humaines/Assurance corporative des employés, Marsh&McLennan Companies. Andreï a fait une analyse comparative des sociétés d’assurance et des fonds de pension privés pour conclure que les deux instruments de cotisation retraite présentaient des avantages et des inconvénients. Ainsi, les opérations dans les fonds de pension privés sont réalisées en roubles uniquement, alors que l’épargne auprès des sociétés d’assurance peut être réalisée en devises étrangères. Ainsi, le choix doit être effectué uniquement au regard des objectifs de la société.
