Le 6 juin, les participants à la réunion du Comité ressources humaines ont évoqué les particularités du licenciement des employés toxiques.

La réunion a été ouverte par Dmitry Boudanov, directeur général d’Elite Security Holding Company. Il a évoqué les aspects pratiques des licenciements complexes du point de vue de la sécurité des entreprises et de la sécurité extérieure, et présenté quelques cas tirés de sa propre expérience, notamment concernant la neutralisation d’un employé de haut rang.

Olga Polejaeva, directrice de la pratique de conseil juridique en droit du travail et protection du travail chez ANCOR, a ensuite parlé des particularités de la résolution des conflits du travail avec les employés à distance. D’après elle, le principal problème réside dans le fait que l’employé à distance échappe au contrôle de l’employeur. Par conséquent, toutes les questions potentiellement litigieuses doivent être traitées au moment de l’embauche et être retranscrites dans le contrat de travail. Olga Polejaeva a évoqué d’autres motifs de licenciement des employés à distances, des risques de licenciement d’un employé à distance pour absentéisme et des moyens de minimiser les risques.

Elena Koukouchkina, conseillère en droit du travail et de l’immigration BakerMcKenzie, a présenté un rapport sur le licenciement pour motif disciplinaire, y compris en ce qui concerne les travailleurs des catégories protégées. Après énumération des cas dans lesquels l’employeur a le droit de licencier un employé pour des motifs disciplinaires, Elena a exposé les délais impartis pour engager la responsabilité disciplinaire et exposé la procédure à suivre par l’employeur. Par ailleurs, elle s’est attardée sur des cas où le licenciement à l’initiative de l’employeur est impossible. Elena Koukouchkina a ensuite évoqué plusieurs cas de sa propre expérience professionnelle.

A la fin de la réunion, les intervenants ont répondu aux questions du public.

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