Le 5 février, la Chambre de commerce et d’industrie franco-russe et Rosbank ont ​​organisé un petit déjeuner d’affaires conjoint, au cours duquel les participants ont discuté des résultats du secteur bancaire en 2020, des tendances actuelles du marché salarial, ainsi que du fonctionnement des projets salariaux et des cartes salariales individuelles.

Alexeï Lola, membre du conseil d’administration, directeur de la vente au de Rosbank, Evgueny Kochelev, analyste en chef de Rosbank, Natalia Chirokaya, directrice adjointe du département du développement des ventes non numériques et des services de Rosbank, Youlia Zakharova , chef du département grands comptes de Rosbank, sont intervenus à la réunion.

Evgueny Kochelev a parlé de l’impact de la pandémie sur le secteur bancaire et des changements intervenus en 2020. La crise économique mondiale de 2020 est une conséquence de la pandémie. Malgré les difficultés, les marchés des matières premières ont pu se redresser assez rapidement. En particulier, on note une augmentation des prix sur le marché des produits alimentaires, des céréales, du métal et du pétrole. Selon l’intervenant, on peut s’attendre en 2021 à un intérêt accru pour les instruments hypothécaires, tandis que les indicateurs de l’endettement par rapport aux revenus resteront modérés. «Nous prévoyons une inflation de 3,8 à 4,0% à la fin de 2021 et les premières mesures de « normalisation » des taux d’intérêt par la Banque de Russie», a souligné Evgueny Kochelev.

Alexeï Lola a parlé des tendances dans le secteur de la banque de détail en 2020. Cette année a été marquée par une numérisation sans précédent de l’économie, y compris du  secteur bancaire. A noter une augmentation de la concurrence sur le marché en raison de la connexion de la plupart des grandes banques au système de paiement rapide. La structure de la demande de produits bancaires a changé. Les cartes de crédit ont été particulièrement demandées : elles permettent en effet de résoudre facilement et rapidement les questions financières (notamment combler le déficit temporaire du budget familial pendant la période de confinement).

Ce produit permet au client d’ajuster le paiement et de rétablir la ligne de crédit pour le montant du versement. Le développement de la banque mobile progresse à un rythme élevé. Ainsi,  un prêt sur trois, une carte de crédit sur cinq est émise en ligne. Aujourd’hui, l’application mobile de Rosbank permet d’acquérir tous les principaux produits bancaires, ainsi que les produits et services des partenaires. Par exemple, l’Affinity Card, lancée conjointement par Rosbank avec Inditex et Mastercard. Cette carte permet de recevoir jusqu’à 10% de cashback pour les achats dans les magasins du groupe Inditex (ZARA, Zara Home, Stradivarius, Bershka, Oysho, Massimo Dutti, Uterque, Pull & Bear).

Dans la gamme des cartes de débit, la carte individuelle de salaire est l’un des produits clés.

Aujourd’hui, les employeurs offrent aux employés la possibilité de choisir la banque via laquelle les salaires seront versés. Que choisir: un projet salarial ou une carte salariale individuelle?

Selon Natalia Chirokaya, 75% des Russes participent à des projets salariaux bancaires. Ce produit se situe à la jonction de l’offre détaillantes et corporate. Parmi les avantages, des conditions spéciales pour les employés, des avantages économiques pour l’entreprise, par exemple sous la forme d’une commission de retour.

Yulia Zakharova a énuméré les principaux avantages d’une carte de salaire individuelle: l’obtention d’un prêt hypothécaire préférentiel, des conditions de prêt préférentielles, des transactions gratuites et l’absence de frais de carte bancaire.