Le 26 novembre, lors de la réunion du Comité RH de la CCI France Russie, les participants ont discuté des particularités du marché du travail en Russie et en France, de l’expérience d’harmonisation des communications internes de Decathlon et de l’introduction des livrets de travail électroniques en Russie.
Au début de la réunion, a eu lieu l’élection du président du Comité RH. C’est Tatiana Baskina, directrice générale adjointe chargée des relations avec la communauté professionnelle d’ANKOR, qui a été élue. Le poste de vice-président du Comité sera occupé par Christophe Huet, Associé, avocat chez CMS Russia.
Les participants se sont vu présenter une étude réalisée par Randstad, un des prestataires de services de ressources humaines mondiaux. Tatiana Baskina, a parlé, en se basant sur les résultats de l’étude, des tendances sur les marchés du travail français et russes. Il convient de noter que tant en France qu’en Russie, les critères de base tels que le salaire ou des conditions de travail confortables demeurent une priorité lors de la recherche d’emploi. Dans le même temps, l’accessibilité aux transports et la responsabilité sociale de l’entreprise prennent de plus en plus d’importance. L’intervenante a également noté une tendance décevante, caractéristique à la fois de la Russie et de la France: plus de la moitié des employés qui ont changé de travail l’année dernière envisagent encore de changer de travail cette année. L’une des principales différences entre les marchés du travail des deux pays sont les canaux de recherche d’emploi : les demandeurs d’emploi français font deux fois plus souvent appel aux services des centres pour l’emploi.
Ekaterina Morozova, responsable de la communication interne chez Decathlon, a parlé de l’expérience de la communication interne dans l’entreprise. Elle a souligné l’importance de l’accompagnement et du développement personnel des employés. Assurer un accès pratique et rapide à l’information, optimiser les processus de communication, l’existence d’un feedback et des employés faisant preuve d’initiative sont les principales priorités de Decathlon. À cette fin, la société a décidé d’utiliser un agrégateur électronique, qui offre un accès rapide à toutes les actualités de la société et permet d’améliorer le travail des employés du retail.
Lyubov Kestler, chef de projet chez UCMS Group, a parlé d’une innovation en droit du travail: la transition vers les livrets de travail électroniques. A partir du 1er janvier 2027, les livrets de travail sur papier seront supprimés. Durant cette période, les employeurs devront informer les employés des nouvelles règles, configurer le logiciel, effectuer un audit LNA et optimiser le système pour la gestion de la comptabilité. Il convient de noter que les employés ont la possibilité de passer à un enregistrement électronique de l’activité professionnelle après 2020, toutefois, il n’ya pas d’option permettant de revenir à un livret de travail en papier. D’une manière générale, l’introduction de livrets de travail électroniques aura un impact positif à long terme.
À la fin de la réunion, les intervenants ont répondu aux questions des participants.
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