À l’ordre du jour de la session de clôture de l’année 2015 du Comité Ressources Humaines le 14 décembre : la rémunération et les avantages sociaux des employés.

Anna Babouchkina, directrice de la section rémunération et avantages sociaux de Towers Watson, a ouvert cette session en présentant un aperçu des tendances du secteur RH. Comme elle l’a souligné, la crise financière et économique a contraint de nombreuses entreprises à revoir leur politique de rémunération et d’avantages sociaux et à augmenter les salaires des employés. Selon une étude de Towers Watson, l’augmentation médiane des salaires s’élevait en 2015 à 8,2%.

Après une analyse approfondie, Ekaterina Zozoulia, directrice du développement stratégique pour In2Matrix, a fait remarquer qu’aucun changement radical ne s’était produit par rapport aux années précédentes dans ce domaine. Elle a ensuite évalué avec les participants les côtés positifs et négatifs des différents avantages sociaux des employés.

La question de l’optimisation des coûts de l’assurance maladie volontaire a donné lieu à des discussions animées. En Russie, la participation des employés dans les frais d’assurance est minime, tandis qu’à l’étranger, le principe du cofinancement est de plus en plus répandu.

Les participants ont également discuté des avantages de régimes d’avantages sociaux flexibles et d’aide préventive, ainsi que des privilèges tels que la mise à disposition d’une voiture de fonction et la participation à des formations et séminaires.

Les représentants des sociétés Leroy Merlin, BBDO, L’Occitane, Saint Gobain, FM Logistic, ATAK, KIABI, Legrand et d’autres ont partagé leur expérience dans le domaine de l’indexation des salaires et des avantages sociaux.

En conclusion, les participants ont noté que la sensibilisation du personnel à ces questions était nécessaire au succès des programmes d’avantages sociaux.