Le 8 octobre, le Comité RSE et Développement durable de la Chambre de commerce et d’industrie franco-russe (CCI France Russie) a tenu sa première réunion de la nouvelle saison d’affaires. Lors de la réunion, les participants ont discuté des moyens de surmonter les problèmes d’âgisme et de discrimination, mis en oeuvre dans les entreprises modernes.
L’événement a commencé par l’élection des dirigeants du Comité. Youlia Troubitsyna, chef de projet RSE, directrice de la fondation caritative « Génération Auchan » d’Auchan Retail Russie, et Konstantin Dybal, responsable senior du département des services dans le domaine des technologies propres et du développement durable, EY, ont été élus co-présidents du Comité. Vladimir Skobarev, Associé, Directeur du Département Corporate Governance et Développement Durable, FBK Grant Thornton, et Ekaterina Tchoulkova, Responsable RSE du Département Relations Extérieures de Servier, ont été élus vice-présidents.
La réunion était animée par Konstantin Dybal, Blagovesta Karemova, directeur des ressources humaines Business services, Danone Russie et CEI, et Natalia Youtanova, présidente et fondatrice, Exec 4.0 Project Platform.
Konstantin Dybal a parlé de l’importance de prendre en compte les questions sociales lors de l’embauche. Il a présenté 6 étapes à mettre en oeuvre pour assurer l’inclusivité:
- Obtenir le soutien de la direction de l’entreprise sur les questions d’inclusion
- Impliquer des personnes handicapées
- Former les employés à travailler avec des personnes handicapées
- Offrir aux employés la possibilité de travailler à distance
- Mettre en place des conditions d’embauche égales
- Créer des conditions de travail favorables pour tous les employés
Selon Konstantin Dybal, les mesures prises pour assurer l’inclusivité améliorent l’efficacité du travail. Il a souligné l’importance pour les employés de se sentir à l’aise.
Blagovesta Karemova a parlé de l’intégration des femmes dans le processus de travail et des avantages dont elles bénéficient chez Danone. Danone s’efforce de fournir à chaque collaborateur un environnement de travail confortable. L’entreprise emploie des personnes de cultures et de nationalités différentes dans les mêmes conditions d’égalité. L’intervenante a souligné que l’inclusivité aidait la société à se développer et à accroitre son efficacité.
Dans son intervention, Natalia Youtanova a noté qu’actuellement de nombreuses entreprises cherchant à employer des personnes de moins de 40 ans. L’âgisme des entreprises est un problème qui affecte les cadres supérieurs de plus de 40 ans. Exec 4.0 aide les cadres supérieurs à rester sur le marché. Natalia Youtanova a souligné que les clients de l’entreprise participent à divers projets.
La réunion s’est terminée par une discussion au cours de laquelle les participants ont posé des questions aux intervenants.
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