Le 13 octobre, le Comité PME-PMI de la Chambre de commerce et d’industrie franco-russe a tenu sa première réunion de la nouvelle saison d’affaires. Lors de la réunion, les participants ont discuté de l’impact du confinement sur le travail des entreprises françaises et des conséquences du Covid-19. 4 dirigeants d’entreprises français ont partagé leur expérience en cette période économique difficile.

L’événement a commencé par l’élection des dirigeants du Comité. Yann Sotty, Fondateur, Welcome Abroad, et Alexandre Stefanesco, Directeur général, ATSAL, ont été élus co-présidents du Comité.

Thierry Cellerin, Fondateur et CEO, Buzzfactory, était le premier à parler de son expérience de travail en période de confinement. Il a raconté l’histoire de sa société, dont la mission est de promouvoir les grandes entreprises mondiales et de diffuser des avis favorables sur leurs produits. Pour cela, l’entreprise travaille avec des influenceurs. Il a souligné que le confinement a donné une opportunité pour réfléchir et choisir de nouvelles stratégies de travail. Maintenant Buzzfactory est concentré sur deux activités en parallèle : les produits IT pour modérer le marché électronique et une plateforme Storify qui permet aux  grandes entreprises d’établir des contacts directs avec des influenceurs. Il a noté que  l’e-commerce a connu des développements grâce au confinement.

Dans son intervention, Adlane Soudani, Directeur général, IPSEN en Russie, a parlé de son entreprise, un groupe biopharmaceutique de premier plan dont la mission est l’amélioration de la vie grâce à des médicaments innovants. L’intervenant a noté que l’objectif de l’entreprise était de protéger les employés et leur salaire. Ainsi, pendant le confinement, l’entreprise s’est tournée vers la vente de produits cosmétiques et de produits destinés à être utilisés dans les hôpitaux. Les ventes de certains produits ont augmenté pendant la période du confinement.

Alexandre Stefanesco, Directeur général, ATSAL, en tant que directeur d’une agence de conseil en ressources humaines et recrutement a souligné les nouvelles tendances dans le domaine du recrutement. Il a noté que pendant le confinement les entreprises n’ont pas arrêté d’embaucher, trouvant de nouveaux moyens pour organiser les entretiens avec les candidats. Au début de la période de confinement, les entreprises ont demandé aux candidats d’envoyer des vidéos d’autoprésentation. Plus tard, les entretiens ont eu lieu sur les plateformes telles que Zoom et Skype. Les nouvelles technologies ont facilité le processus d’embauche pendant le confinement.

Yann Sotty, Fondateur, Welcome Abroad, a noté que durant la période de confinement quelques ventes de residences ont eu lieu malgré la baisse générale dans ce domaine. Selon lui, le confinement a aidé à mettre en place une technologie visuelle qui permet de réaliser une visite virtuelle d’un appartement. Le secteur de l’immobilier résidentiel a désormais toutes chances de se développer à l’aide des technologies.  

La réunion s’est terminée par une discussion au cours de laquelle les participants ont posé des questions aux intervenants.

Si vous souhaitez vous recevoir les invitations aux réunions du Comité, envoyez votre demande à comites@ccifr.ru.