15 апреля 2015 Франко-российская торгово-промышленная палата (CCI France Russie) организовала деловой завтрак на тему «Трудовые и гражданско-правовые договоры в 2015 г. Аутстаффинг в России», который объединил более 30 директоров по персоналу и специалистов по кадровым вопросам таких компаний, как: Lactalis, ИБИС Консалтинг, CMS Russia, Bongrain Evropa Vostok, Veolia, Pepeliaev Group, EDF, Promod, Группа СЕБ-Восток, Fircroft, SCHNEIDER ELECTRIC, М.К.3, Legrand, Бранди Партнерс, Societe Generale Insurance и других.

С презентацией выступили: Екатерина Боковая, Руководитель отдела юридического обслуживания иностранного бизнеса СКИФ КОНСАЛТИНГ, а также Жан-Батист Демонт, Заместитель руководителя отдела развития CCI France Russie.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели зачастую стоят перед выбором: заключить с будущим работником трудовой или гражданско-правовой договор. Чтобы ответить на этот вопрос Екатерина Боковая представила подробный сравнительный обзор трудовых договоров и гражданско-правовых договоров (ГПХ).

Среди важных отличий и особенностей трудового договора и договора ГПХ следует отметить следующее:

• Характерным признаком трудового договора является подчинение работника трудовой дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка (напр., режим труда и отдыха), таким образом, по ГПХ Заказчика не должно интересовать, сколько часов в сутки работает исполнитель и в каких условиях, ему важен лишь результат работы.

•  По ГПХ сотрудник не имеет права на предусмотренные трудовым законодательством гарантии: ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе по беременности и родам, пособие на период отпуска по уходу за ребенком и т.д.

Таким образом, следует четко различать трудовые договоры и ГПХ. При заключении с лицом ГПХ необходимо проверять, нет ли в его условиях каких-либо положений, свойственных только для трудового договора, например: "оплата согласно штатному расписанию", нечеткая формулировка предмета договора. Если такие условия есть, то их следует, либо убрать, либо переформулировать так, чтобы они отвечали свойствам именно ГПХ. Иначе данный договор может быть признан трудовым в судебном порядке.

Жан-Батист Демонт, Заместитель руководителя отдела развития CCI France Russie представил обзор услуг аутстаффинга во Франко-российской торгово-промышленной палате (CCI France Russie). В ходе своего выступления он коснулся следующих вопросов:

• Воспользовавшись услугами аутстаффинга, у компании появляется возможность быстро реагировать на изменение конъюнктуры рынка за счёт увеличения и сокращения объёма привлекаемого заёмного труда.

• Сохранение непосредственного руководства сотрудниками при меньшей административной и финансовой нагрузке (сокращение кадровиков, бухгалтеров, специалистов по подбору персонала и т.п.);

•   Уход от трудовых споров, уменьшение риска забастовок и нарушений трудовой дисциплины;

Жан-Батист Демонт рассказал также об изменение российского законодательства в сфере аутстаффинга, а именно, с 1 января 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», устанавливающий запрет на использование заёмного труда.

В конце делового завтрака участники активно участвовали в дискуссии и задавали вопросы докладчикам.