Во вторник 22 октября 2013 года состоялось заседание Комитета по кадровым вопросам Франко-российской торгово-промышленной палаты (CCIFR) на тему «Гибкий рабочий график. Удаленная работа: нововведения по ТК РФ в 2013 г.»

Валентина Митрофанова, генеральный директор Института профессионального кадровикаи опытный специалист в данной области, представила членам Комитета  — руководителям отделов кадров компаний-членов CCIFR- различные виды организации рабочего графика сотрудников, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Действительно, гибкий рабочий график и удаленная работа – темы актуальные, ведь благодаря развитию интернет-технологий люди могут работать удаленно в наиболее удобное для них время, не теряя времени на передвижения по городу, которые в таких мегаполисах, как Москва, зачастую носят непредсказуемый характер.

Валентина Митрофанова, в частности, подчеркнула, что даже если гибкий рабочий график часто позволяет повысить мотивацию, и, следовательно, производительность работников, он может иметь и противоположный эффект: предоставление гибкого графика одним сотрудникам может подорвать моральный дух других, в то же время усложняя организацию контроля за результатами работы. Таким образом, необходимо, чтобы начальник кадрового отдела и непосредственный руководитель заранее определяли строгий график работы для каждого сотрудника.

Кроме того, работодатели могут прибегнуть к надомному или удаленному труду, в частности, для выполнения задач, которые можно решить автономно. Однако следует помнить о том, что удаленная работа сопряжена с ограниченными возможностями контроля  результатов. Она также может привести с проблемам коммуникаций с коллективом, особенно если сотрудники не чувствуют себя вовлеченными в выполняемую задачу. Во избежание потенциальных сложностей компании могут ввести сделочный принцип оплаты труда.

Заседания Комитета по кадровым вопросам CCIFR проводятся ежемесячно. По общему правилу, к участию в них приглашаются только специалисты компаний-членов Палаты. В порядке исключения выступление Валентины Митрофановой находится в открытом доступе на сайте Палаты. 

Скачать презентацию Валентины Митрофановой (генеральный директор Института профессионального кадровика): 

«Гибкий рабочий график – средство повысить мотивацию или вред для эффективности труда?
Работа из дома – как контролировать, цели и результаты (нововведения 2013 г. по ТК РФ)»

Для получения дополнительной информации, обращайтесь: comites@ccifr.ru.