В Москве состоялась нетворкинг-встреча международных ассоциаций — CCI France Russie и AmCham (Американской торговой палаты)
Присылайте Ваши вопросы на «горячую линию» hotline@ccifr.ru
Коронавирус как форс-мажор: юридический вебинар при поддержке Комитета по финансам, безопасности и инвестициям Франко-российской ТПП
13.04.2020

13 апреля при поддержке Комитета по финансам, безопасности и инвестициям Франко-российской торгово-промышленной палаты (CCI France Russie) состоялся первый за время пандемии юридический вебинар на тему «Коронавирус как форс-мажор», где обсуждались наиболее острые юридические вопросы, с которыми столкнулся и продолжает сталкиваться бизнес в новых условиях.

Анастасия Костылева, юрист-адвокат Jeantet, разъяснила аспекты законодательства, касающиеся обстоятельств непреодолимой силы. Обстоятельство непреодолимой силы – это чрезвычайное обстоятельство, непредотвратимое при данных условиях, но окончательное решение о признании его таковым принимает суд. Форс-мажор – понятие абстрактное для юриста, и сейчас мы являемся свидетелями неотраслевого форс-мажора, который прямо или косвенно затрагивает все юридические контракты и обязательства.

Влияние форс-мажора на заключенный договор и на возможность исполнения обязанностей должно быть доказано, для этого Торгово-промышленная палата должна выдать компании сертификат или заключение. Если суд признает форс-мажор, компания, заключившая договор, будет освобождена от ответственности за невыполнение договора, а исполнение обязательств по договору будет приостановлено. ТПП РФ выдает сертификаты о форс-мажоре для внешнеторговых сделок, в то время как для внутренних сделок заключения выдают региональные ТПП. Подача запроса на получение сертификата проходит в электронной форме, и с 26 марта услуга предоставляется бесплатно. Однако, как подчеркнул спикер, важно понимать, что отсутствие денежных средств у стороны, которая платит за предоставление услуг по договору, не является форс-мажором. Таким образом, сейчас, даже несмотря на тяжелую экономическую ситуацию, большинство компаний не смогут ссылаться на форс-мажорные обстоятельства: более 90% запросов компаний отклоняются из-за отсутствия состава. «Даже имея глобальный характер и влияние на экономику, коронавирус используется как форс-мажор только в случаях, когда он оказывает прямое и непосредственное влияние на выполнение обязательств неденежного характера», — подытожила Анастасия.

Юрий Сидоренко, партнер Astey, рассказал о функционировании российских судов в условиях пандемии. Спикер отметил, что в условиях развития эпидемии в ближайшие три месяца не стоит ожидать возврата судов к обычной работе, и разворачивание стройной системы онлайн-правосудия в текущей обстановке невозможно. Суды рассматривают только безотлагательные дела и процессуальные вопросы, не требующие присутствия сторон. В настоящее время в работе судов общей юрисдикции также идёт развитие видеоконференц-связи (в связи с Приказом Судебного Департамента при Верховном Суде РФ от 28 декабря 2015 г. № 401). Появилась возможность ходатайствовать о рассмотрении дел в формате видеоконференц-заседания. Первые дела с применением «гражданских» сервисов видеосвязи, например посредством Skype и WhatsApp, в судах общей юрисдикции связаны с пандемией коронавируса. Арбитражные суды пока не готовы к такой системе судебных заседаний. Юрий подчеркнул, что, к сожалению, «в данный момент мы можем только требовать большей активности от арбитражных судов».

Павел Краев, ведущий аудитор DVP Audit, рассказал об изменениях в налоговом законодательстве в связи с текущей ситуацией в стране. Он подчеркнул, что правительство ввело совершенно новое понятие «нерабочих дней», которые не являются нерабочими выходными днями. Спикер указал, на какие виды налоговой отчетности распространяется отсрочка, какие субъекты бизнеса могут воспользоваться отсрочкой уплаты налогов и взносов. Павел Краев отметил, что такие организации и ИП должны быть включены в реестр малого и среднего предпринимательства по состоянию на 1 марта 2020 года. Организации и ИП, не включённые в реестр, могут получить индивидуальные рассрочки:  если налогоплательщик занят в пострадавшей от коронавируса отрасли, ему необходимо обратиться с заявлением в налоговые органы. Павел также рассказал о послаблениях и льготах, уже принятых Федеральной налоговой службой.

Павел Новиков, старший юрист и руководитель практики по банкротству и поиску активов Baker McKenzie, выступил с презентацией моратория на возбуждение дел о банкротстве в период пандемии. Мораторий введен до 6 октября 2020 года, однако может быть продлен правительством на неопределенный период. Под запрет попадают организации и ИП из 22 сфер, наиболее пострадавших в условиях пандемии, системообразующие организации, стратегические предприятия и акционерные общества, стратегические организации, обеспечивающие реализацию единой государственной политики. Однако ситуация с запретом не ясна, требуются дальнейшие разъяснения, «вопросов больше, чем ответов, в частности, что делать с дивидендами и с правом на банкротство».

Евгений Трегубенко, адвокат RT-Group, рассказал о трудовых отношениях в период пандемии. Спикер осветил возможные изменения условий трудового договора, для которых обязательно письменное соглашение сторон. Так, сотрудник по соглашению с работодателем может быть переведен на дистанционную работу, он может выполнять дополнительные трудовые обязанности, время его работы может быть изменено с его переходом на частичную занятость, а также могут быть изменены и условия оплаты его труда. Без согласия сотрудника работодатель может перевести его на период до 1 месяца на другую работу, однако заработная плата в таком случае сохраняется в размере среднего заработка сотрудника на прежнем месте работы. Евгений рассказал о режиме простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Работодатель обязан в соглашении указать период простоя и место нахождения работника в это время. Сотрудник должен получать заработную плату в размере 2/3 от тарифной ставки или его оклада. Однако, как подчеркнул Евгений, режим простоя нарушает Указ Президента о сохранении за сотрудниками их заработной платы. Спикер обратил внимание на то, что отправить работника в неоплачиваемый отпуск даже в таких тяжелых условиях можно только по соглашению с сотрудником. Евгений также рассказал о том, как происходит расчёт заработной платы по Трудовому Кодексу и с учетом Указа Президента, а также об ответственности работодателя в период пандемии.   

Выступления спикеров завершились вопросами участников вебинара.

Подписаться на рассылку приглашений на заседания можно, направив запрос на адрес comites@ccifr.ru.

Авторизация
*
*
Восстановить пароль