Очередное заседание комитета по кадровым вопросам Франко-российской торгово-промышленной палаты было посвящено новинкам трудового законодательства, а также обсуждению изменений трудовых норм в отношении мигрантов.

Нововведения в законодательстве представила Ирина Скворцова – юрист компании CMS, Россия. Среди наиболее важных изменений были названы следующие:

• Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, может устанавливаться ненормированный рабочий день, только если он работает полный рабочий день при неполной рабочей неделе.
• Работодатель может не предоставлять перерыв для отдыха и питания работникам, чья продолжительность ежедневной работы не превышает 4 часов.
• Работа работников сверх нормы рабочего времени в выходные и праздничные дни, оплаченная в повышенном размере, не признается сверхурочной работой.
• Оплата работы сверх нормы рабочего времени в выходные и/или нерабочие праздничные дни осуществляется за часы, фактически отработанные работником в соответствующий день.
• Плановые проверки Государственной инспекции труда теперь осуществляются по проверочным листам и зависят от категории риска деятельности работодателя.
• Вновь утверждено, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
• Работодателю рекомендуется обеспечивать прохождение медицинских осмотров работникам, занятым на работе с компьютерами.

Юлия Сивова, менеджер по вопросам трудовой миграции Deloitte, рассказала о том, как изменилось регулирование миграционных вопросов трудового законодательства после их передачи в юрисдикцию Министерства внутренних дел.

• Иностранные сотрудники могут указывать адрес компании как адрес своей регистрации только при наличии рабочей визы.
• При смене адреса необходимо обновить регистрацию в течение трех рабочих дней.
• Любое изменение личных данных требует новой подачи полного комплекта документов на разрешение на работу.
• Работодатель несет ответственность за пребывание иностранных граждан на территории России после окончания их рабочего контракта.
• Сотрудники, работающие по миграционному патенту, не могут ездить в командировки по России и не располагают правом на приглашение своей семьи в Россию.
• Граждане стран ЕАЭС должны проходить процедуру миграционной регистрации в течение установленных сроков.
• Иностранный сотрудник обязан ежегодно уведомлять миграционную службу о своем адресе и заработке.
• Иностранные сотрудники с временным пребыванием на территории России могут работать только в регионе их проживания.
• Разрешение на временное пребывание не может быть продлено. Запрос о предоставлении разрешения на постоянное пребывание должен быть отправлен не позднее чем за шесть месяцев до истечения действующего разрешения.

На заседании также были переизбраны председатели комитета: Каролин Гайярд, генеральный директор Brainpower / BPI Group, и Вера Бояркова, директор по персоналу Леруа Мерлен Россия. Следующая сессия комитета будет посвящена влиянию социальных сетей на сферу HR.

Более подробная информация по адресу comites@ccifr.ru.