В свете начавшейся в России пенсионной реформы 22 мая в стенах Франко-российской торгово-промышленной палаты состоялся совместный деловой завтрак страховой компании «Кредит Европа Лайф» и негосударственного пенсионного фонда «ГАЗФОНД» на тему: «Обзор пенсионной реформы и финансовая поддержка будущих пенсионеров работодателем».
В начале завтрака начальник отдела партнерских продаж «Кредит Европа Лайф» Наталья Кашута представила обзор пенсионной реформы и рассказала, какие важные изменения ждут россиян. Пенсионная реформа предусматривает три крупных изменения: постепенное повышение пенсионного возраста, повышение минимального страхового стажа, а также введение пенсионных баллов. Необходимость пенсионной реформы обусловлена объективными демографическими и экономическими проблемами: сегодня на 120 работающих приходится около 100 пенсионеров, однако, учитывая «демографическую яму» 1990-х годов, это соотношение будет меняться. Постепенное изменение баланса влечёт за собой увеличение дефицита Пенсионного Фонда России. Для решения данной проблемы правительство РФ предлагает трёхуровневую модель, в которой государство будет финансировать 40% пенсионных выплат, 15% выплат будет ложиться на плечи работодателей, и 5% будет являться результатом частных накоплений. Сравнивая различные модели пенсионного обеспечения, Наталья пришла к выводу, что трёхуровневая модель является распространённой практикой в развитых странах Запада.
Во второй части выступления Наталья представила аудитории программу «Ценный сотрудник», предлагаемую страховой компанией «Кредит Европа Лайф». Программа включает в себя накопительную часть, страхование жизни сотрудников и страхование от несчастных случаев. Минимальная длительность программы – 5 лет. «Кредит Европа Лайф» предлагает несколько способов финансирования программы.
Представители негосударственного пенсионного фонда «ГАЗФОНД» Сергей Ромашов и Кристина Захарченко рассказали участникам завтрака о том, какие возможности их фонд предлагает по негосударственному пенсионному обеспечению: выбор периода выплаты пенсии работодателем, выбор размера пенсии участником и пожизненную негосударственную пенсию. Заместитель директора управления продаж региональной сети НПФ «ГАЗФОНД» Кристина Захарченко особо подчеркнула, что в условиях неясности дальнейшего развития пенсионной реформы услуги, предоставляемые негосударственными пенсионными фондами актуальны как никогда. С 2021 года российское правительство планирует создать механизм индивидуального финансирования пенсий, в рамках которого россияне будут выплачивать от 1% до 6% от заработка в пенсионные фонды. Эти выплаты будут носить необязательный характер, однако, по неподтвержденным данным, постепенно индивидуальные выплаты в пенсионные фонды станут обязательными. Таким образом, россиянам уже сейчас необходимо выбирать наиболее надёжные негосударственные пенсионные фонды.
Итоги делового завтрака подвёл Андрей Кулапов, руководитель отдела развития бизнеса мирового страхового брокера «Марш». Андрей провёл сравнительный анализ страховых компаний и негосударственных пенсионных фондов и сделал вывод, что оба инструмента пенсионных накоплений имеют как плюсы, так и минусы. Так, например, операции в НПФ осуществляются исключительно в рублях, тогда как накопления в страховых компаниях могут осуществляться в иностранной валюте. Таким образом, заключил оратор, выбор между негосударственными пенсионными фондами и страховыми компаниями должен определяться исключительно целями компании.
