Программы компенсаций и льгот: тенденции и прогнозы
16.12.2015
14 декабря состоялось заключительное в этом году заседание Комитета по кадровым вопросам. Встреча была посвящена вопросам компенсаций и льгот для сотрудников.
Заседание открыла руководитель практики по обзорам компенсаций и льгот Towers Watson Анна Бабушкина, которая представила обзор существующих трендов в области C&B. Как отметила эксперт, финансово-экономический кризис вынудил многие компании пересмотреть свою политику в области компенсаций и льгот и увеличить заработную плату сотрудников. По данным исследования Towers Watson, в 2015 году медиана повышения оплаты труда составила 8,2%.
Более подробно о корпоративных бенефитах и компенсациях рассказала директор по стратегическому развитию компании Ин2Матрикс Екатерина Зозуля. Проанализировав динамику структуры корпоративных бенефитов, эксперт подчеркнула, что кардинальных изменений по сравнению с прошлыми годами не произошло. Вместе с участниками заседания спикер оценила преимущества и недостатки различных льгот для сотрудников.
Живое обсуждение вызвала проблема оптимизации расходов на ДМС. Одной из особенностей российской практики является минимальное участие сотрудников в оплате расходов на страхование, в то время как за рубежом все чаще используются меры софинансирования со стороны сотрудников.
Участники заседания также обсудили преимущества внедрения программ превентивной помощи, гибких льгот и такие виды корпоративных бенефитов, как предоставление автомобиля, проведение мастерклассов и семинаров для сотрудников и проч.
Своим опытом в области индексации заработной платы и использования компенсаций и льгот поделились представители компаний Leroy Merlin, BBDO, L’Occitane, Saint Gobain, FM Logistic, АТАК, KIABI, Legrand и др. Было отмечено, что информирование сотрудников о получаемых бенефитах является важным условием для успешной реализации льготных программ.
