Ежегодный обзор — Mercer Total Remuneration Survey — содержит подробную информацию обо всех составляющих системы вознаграждения, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам всех отраслей в разных странах мира. В России ежегодно в нем принимают участие более 320 компаний. Результаты обзора могут быть использованы компаниями для оптимизации собственных систем вознаграждения и, следовательно, для обеспечения дополнительного роста своего бизнеса.
В мероприятии, посвященном старту обзора этого года, приняли участие около 200 HR-директоров и C&B экспертов ведущих международных и российских компаний. Помимо информации о методике подачи информации для обзора, программа мероприятия включала также презентацию исследования о глобальных трендах управления талантами Global Talent Trends Survey. Согласно этому исследованию, 93% опрошенных руководителей организаций в Европе планируют изменение организационной структуры в ближайшие два года. При этом главные изменения заключаются в вынесении поддерживающих функций в центры общего обслуживания и построении более холакратичной системы управления компанией.
Также у участников мероприятия была возможность узнать о грейдинге – системе оценки уровня влияния должностей на деятельность организации, которая является одним из важнейших инструментов управления персоналом и системой вознаграждения. Запатентованная международная методология оценки должностей International Position Evaluation (IPE) — это последовательный процесс определения ценности, которую создает должность в контексте уникальных операций, происходящих внутри организации.
Mercer Marsh Benefits™ – совместная практика международного страхового брокера Marsh и крупнейшего мирового консультанта по человеческому капиталу Mercer, которая предоставляет клиентам возможность централизованного управления затратами, кадровыми рисками и льготами сотрудников. Специалисты Mercer Marsh Benefits™ по компенсациям и льготам, работающие в 135 странах и обслуживающие клиентов более чем в 150 странах, хорошо знакомы со спецификой местных рынков. Благодаря офисам в разных странах мира мы имеем возможность обслуживать клиентов, учитывая глобальные требования и внедряя уникальные локальные решения.
