12 ноября в гостинице Holiday Inn Lesnaya Франко-российская торгово-промышленная палата (CCI France Russie) провела первую ежегодную конференцию, посвященную теме управления персоналом, на которой были освещены ключевые тенденции рынка труда в России.

Более пятидесяти специалистов из таких компаний, как ATAK, Bourjois, Clarins, DHL, JTI, Leroy Merlin, Nexans, Schlumberger, Schneider Electric и др., — присутствовали на выступлении приглашенных экспертов. Во второй части конференции была организована дискуссия по вопросам разработки и внедрения новых методов, которые в нынешних экономических условиях позволят компании создать успешную команду и удержать сотрудников.

После приветственного слова Николя Дюкре, заместителя генерального директора CCI France Russie, конференцию открыла Каролин Гайард, генеральный директор Brainpower / BPI Group и председатель Комитета по кадровым вопросам CCI France Russie – самого первого профессионального комитета Палаты. В своем выступлении Каролин, в частности, указала на неизбежные изменения текущей ситуации на рынке труда в России, связанные с замедлением экономической активности в стране, и, как следствие, необходимость адаптировать стратегию в области управления персоналом к новым реалиям.

Алёна Леонова, руководитель практики «Рыночные данные» Human Capital Solutions (эксклюзивный представитель компании Mercer в России), представила общий обзор основных направлений деятельности компаний на российском рынке в области кадрового управления. Среди выявленных тенденций – стабилизация занятости и замедление роста заработных плат в большинстве секторов экономики. Кроме того, в отличие от ситуации кризиса 2009 года, в стране не наблюдается такого же резкого роста безработицы. Одновременно с этим, в условиях более ограниченных бюджетных средств, внутри компаний происходит оптимизация рабочего процесса и рационализация затрат на программы мотивации сотрудников.

Наталья Курантова, директор по работе с ключевыми клиентами Kelly Services, в свою очередь, представила участникам результаты крупного исследования ключевых факторов мотивации сотрудников в 2014 году в сравнении с аналогичными показателями 2012 года. Опрос, в котором приняли участие 6000 респондентов, выявил пять ключевых элементов мотивации, по мнению сотрудников. Самым важным фактором традиционно стала заработная плата. За ней следуют перспективы карьерного роста в компании (второе место), на третьем месте – возможности профессионального и личностного развития. Атмосфера на рабочем месте и в коллективе также играет значительную роль (четвертое место). Заметно продвинувшись в рейтинге по сравнению с предыдущим исследованием, пятым по значению фактором для опрошенных оказалось официальное оформление в штат и соблюдение работодателем требований трудового законодательства в целом.

Люк Джонс, партнер, Antal Россия, посвятил свое традиционно харизматичное выступление особенностям мотивации и профессиональных ожиданий представителей поколений X, Y и Z. В отличие от предшественников, их потребность в самореализации на рабочем месте гораздо более явно выражена, тогда как финансовый показатель является лишь одним среди множества прочих факторов мотивации. Люк Джонс также затронул вопрос работы за рубежом и возвращения на родину – ценный опыт, с точки зрения профессионального и личностного роста, требующий, однако, развитых способностей адаптации к новым условиям.

Каролин Гайард завершила первую часть конференции, представив результаты международного исследования вовлеченности сотрудников, проведенного Brainpower / BPI Group. Опрос, проходивший в 12 странах мира, выявил кардинальные национальные различия в факторах мотивации персонала, что еще раз подтверждает необходимость адаптации кадровой политики к местному культурному контексту и особенностям рынка труда каждой конкретной страны.

Во второй части конференции директора по кадровым вопросам и эксперты компаний DHL, Clarins, Leroy Merlin и RUSSIA CONSULTING обсудили с участниками последствия замедления экономики страны для стратегии компаний в управлении персоналом. Эксперты сошлись во мнении относительно того, что нынешняя ситуация является крайне благоприятной для пересмотра практик в данной сфере. Сокращение бюджетов на персонал стимулирует оптимизацию подходов к трудовым ресурсам: внутреннее обучение и внедрение новых инструментов повышения вовлеченности и мотивации сотрудников становится, как никогда раньше, незаменимым элементом кадровой политики компаний.

Участники конференции высоко оценили профессиональный уровень конференции и возможность обменяться информацией по ключевым тенденциям рынка, ожиданиями и существующими вызовами с коллегами из сферы управления персоналом. Данное мероприятие призвано стать площадкой для ежегодной встречи специалистов по кадровым вопросам, а также генеральных, административных и финансовых директоров и всех тех, кому необходимо экспертное мнение об актуальной информации по рынку и практические ответы для успешного управления кадровыми вопросами.

Презентации докладчиков, а также все фотографии с мероприятия доступны исключительно участникам конференции в Личном кабинете CCI France Russie.

Мы благодарим спонсора конференции – компанию RUSSIA CONSULTING, а также главного информационного партнера – газету Le Courrier de Russie.

Спонсор:

Главный информационный партнер:

Информационные партнеры: 

Подробная информация: comites@ccifr.ru.