8 октября Комитет по КСО и устойчивому развитию Франко-российской торгово-промышленной палаты (CCI France Russie) провел первое заседание в новом деловом сезоне. На заседании участники обсудили пути преодоления проблем эйджизма и дискриминации, предпринимаемые в современном бизнесе.
Мероприятие открылось выборами руководящего состава Комитета. В него в качестве сопредседателей Комитета вошли Юлия Трубицына, руководитель проектов по КСО, директор БФ «Поколение Ашан» Ашан Ритейл Россия, и Константин Дыбаль, старший менеджер отдела услуг в области чистых технологий и устойчивого развития EY. Заместителями председателей были выбраны Владимир Скобарев, партнер, директор Департамента корпоративного управления и устойчивого развития, ФБК Grant Thornton, и Екатерина Чулкова, менеджер по КСО Департамента внешних связей Servier.
Спикерами на заседании выступили Константин Дыбаль, Благовеста Каремова, директор по персоналу Business services, Danone Россия и СНГ, и Наталья Ютанова, президент и основатель, Проектная платформа Exec 4.0.
Констанин Дыбаль рассказал участникам заседания о том, как важно учитывать социальные вопросы при приеме на работу. Спикер представил 6 шагов, которые можно предпринять для обеспечения инклюзивности:
- Получить поддержку со стороны руководящего состава компании по вопросам инклюзивности
- Привлечь людей с ограниченными возможностями
- Обучить сотрудников работе с людьми с ограниченными возможностями
- Обеспечить людей возможностью работать в дистанционном формате
- Создать равные условия при приеме на работу
- Создать благоприятные условия для работы всем сотрудникам
По словам Константина Дыбаля, предпринятые шаги для обеспечения инклюзивности позволят повысить эффективность работы. Спикер отметил, что люди должны чувствовать себя комфортно.
О том, как женщины включены в процесс работы и какими льготами они пользуются в компании Danone, рассказала Благовеста Каремова. Danone стремится обеспечить каждого сотрудника комфортными условиями для работы. В компании работают люди разных культур и национальностей на равных условиях. Спикер подчеркнула, что благодаря инклюзивности компания успешно развивается и повышает свою эффективность.
В своем выступлении Наталья Ютанова отметила, что в современном деловом мире многие компании стремятся работать с людьми до 40 лет. Корпоративный эйджизм – проблема, которая касается менеджеров высшего звена старше 40. Компания Exec 4.0 помогает руководителям высшего звена оставаться востребованными. Наталья Ютанова подчеркнула, что клиенты компании принимают участие в различных проектах.
Заседание завершилось дискуссией, в ходе которой участники задали вопросы спикерам.
Подписаться на рассылку приглашений на заседания Комитета можно, направив запрос на адрес comites@ccifr.ru.
